理查德年薪869万股民没钱分 深发展被建议退市

　　虽然深发展连续多年盈利，高管收入连续保持高位，但今年仍延续前两年的铁公鸡作风，依然不分红。与对股民“一毛不拔”形成鲜明对照的是，该公司员工加薪幅度却居12家商业银行之首。据年报披露，2011年深发展逾1.8万名员工的涨薪幅度为80.6%。行长理查德年薪为869万，同比增56.8%。

       针对此种现象，著名财经评论人皮海洲指出，深发展这样连续三年不分红的“铁公鸡”，管理层把其股票名改为“TGJ深发展”。同时，取消其再融资和定向增发资格。使其把股市当成提款机的阴谋不能得逞。皮海洲强调，参照美、日股市标准，我国股市也应对连续三年戴“TGJ”帽子的公司进行直接退市处理。

　　对此，记者致电深发展银行，相关人士对记者表示，员工薪酬的发放取决于员工的绩效表现等指标。按照银监会的规定和要求，资本充足率达标后建议分红。虽然目前深发展银行的资本充足率和核心资本充足率已经达标，但随着业务增长，在资本方面仍然面临压力，未来如果两行整合、定向增发顺利完成，不排除会有分红的考虑。

　　深发展员工平均年薪27.8万行长理查德869万

　　随着银行净利润高速增长，职工薪酬增长也愈发引人注目。年报显示，12家商业银行2011年人均年薪13.96万元，平均加薪幅度14.01%。其中，深发展人均加薪幅度最大，同比涨幅达到80.6%。

　　截至2011年12月31日，该行有合同制员工13778名，派遣及聘用协议制员工4774名。深发展全年支付员工薪酬51.6亿，员工平均年薪达27.8万，与2010年人均15.39万元相比，增幅达80.6%。

　　对此，深发展相关人士对记者表示，员工加薪七成的说法并不准确。根据年报，公司员工薪酬总数合并了平安银行的部分。按深发展单体计算，2011年员工平均薪酬为23.38万元，比2010年(18.66万元)增长25%。

　　更引人侧目的是，该公司24名高管平均年薪为174.13万，行长理查德年薪最高，为869万，同比增长56.8%，高于深发展单体业绩涨幅。

　　公开资料显示，理查德·杰克逊原为平安银行行长，其在2010年随着深发展和平安银行的整合，于当年5月接替法兰克-纽曼担任深发展行长。而此前执掌深发展5年之久的原美国财政部副部长法兰克-纽曼，五年内共计领取7221.57万元薪酬。